Att otrygga anställningar är vanligast bland kvinnor och ungdomar slås fast i en ny rapport från LO, Anställningsformer 2011 . Den visar tydligt att anställningsformerna är såväl klass- och könsbundna som ålders- och branschrelaterade.

Sverige finns sammanlagt 4 005 300 anställda, av dem är nästan 570 000 (14%) tidsbegränsat anställda, 334 000 arbetare och 335 700 tjänstemän. Så har det sett ut de senaste 16 åren.

Skillnaden i anställningsformer är stor mellan kvinnor och män – framförallt bland arbetare. Bland arbetare är 180 400 av kvinnorna (23%) tidsbegränsat anställda medan 153 600 av männen (16%) är det. De flesta finns i branscher som hotell & restaurang, handel, transport, livsmedel och inom kommunal verksamhet.

Flest otrygga anställningar finns bland de icke-fackligt anslutna unga kvinnorna. Bland 16-24-åringar är hela 59 procent av kvinnorna tidsbegränsat anställda. Men, männen i samma åldersgrupp ligger inte så långt efter med 47 procent.

Allmän visstidsanställning
När det gäller allmän visstidsanställning* så är anställning vid behov och per timma den vanligast förekommande. Det är framförallt icke-fackligt anslutna arbetare som har dessa anställningsformer. Drygt var fjärde icke-fackligt ansluten arbetare är visstidsanställd.
Behovs- och timanställningar är de mest osäkra anställningsformerna, då den anställda ofta inte vet om det finns mer jobb nästa dag eller nästa vecka. Det kan leda till att det är svårt att t ex få hyreskontrakt, banklån eller handla på avbetalning.

I september 2008 slog finanskrisen till och uppsägningarna stod som spön i backen. De som fick gå först var de tidsbegränsat anställda, 65 900 personer av dem försvann från arbetsmarknaden (2009).

26 procent nyanställda med tidsbegränsad anställning
Under första kvartalet år 2011 ökade antalet anställda med 131 000 personer.
96 200 var fasta anställningar medan 35 000 tidsbegränsade anställningar. Med andra ord var 26 procent eller var fjärde nyanställd, fick en tidsbegränsad anställning.

Trots att bemanningsbranschen expanderat de senaste åren så omfattar den endast cirka 1,5 procent av samtliga anställda i Sverige. Den är än så länge en marginell företeelse på arbetsmarknaden. I rapporten tror man att den bidrar till att minska andelen tidsbegränsade anställningar något med tanke på att inhyrning av personal ofta är ett alternativ för en arbetsgivare till att göra en tidsbegränsad anställning i egen regi.

Rapporten visar att 78 procent av de tidsbegränsat anställda skulle hellre vilja ha en fast anställning. Bland LO-medlemmar höjs den siffran till 86 procent.

Tidsbegränsade anställningar*
Tidsbegränsade anställningar förekommer i flera olika former. Gemensamt för dessa är att de är avtalade att gälla till en viss tidpunkt. Följande tidsbegränsade anställningar är tillåtna enligt LAS från och med 1 juli 2007:
- allmän visstidsanställning
- vikariat
- säsongsanställning
- provanställning
- pensionär som fyllt 67 år
Utöver dessa förekommer några former av tidsbegränsade anställningar som regleras i kollektivavtal. Det gäller bland annat behovsanställning och anställning per timma efter överenskommet arbetstidsschema.